הסטודיו למשחק מיסודו של יורם לוינשטיין מציע מסלול הכשרה מקצועי תלת שנתי, אינטנסיבי, שמטרתו להכשיר ולהעמיד את דור השחקנים הבא של התיאטרון, הקולנוע והטלוויזיה. הלימודים נמשכים לאורך שלוש שנים, שבסופן מקבל התלמיד תעודת גמר.
לימודי המשחק במסלול התלת שנתי הינם לימודים מעשיים ומתמקדים בנושאים רבים ומגוונים בתחומי המשחק לבמה ובמדיום המצולם (קולנוע, טלוויזיה ומרחבי הרשת).
עבודת השחקן על עצמו ועל דמות. מחזאות קלאסית ומודרנית, אימפרוביזציה, ניתוח טקסט, משחק דרך יצירה אישית, מסכות, תיאטרון אבסורד, משחק מול מצלמה, סדרות רשת והפקות תיאטרון.
מקהלת גוספל, שירה ערבית, מחזות-זמר, טכניקת דיבור ושירה, דיקציה ופרויקציה.
בלט, תנועה לתיאטרון, מחול מודרני, ריקודים סלוניים, אקרובטיקה וקרבות במה.
תולדות התיאטרון, תולדות הקולנוע, ניתוח מחזות, לשון עברית, רשתות חברתיות - אינסטגרם, צפייה בהצגות, מופעי מחול ומפגשים עם אנשי מקצוע (כיתות אמן).
שנה ב' – בנוסף למערכת הלימודים, מעלים הסטודנטים בין ארבעה לשישה תרגילי הפקה באורך מלא.
שנה ג' – שנת התמחות מעשית ומהווה גם את כרטיס הביקור של התלמיד בתעשייה. בשנה זו, בנוסף למערכת הלימודים מעלים התלמידים בין שבע לשמונה הפקות ממיטב הרפרטואר הקלאסי, המודרני והפקות מקור, עם במאים ויוצרים מהשורה הראשונה של אנשי התיאטרון בארץ. להפקות אלה מגיעים אנשי מקצוע מכל תחומי העשייה, לרבות מלהקים, במאים, מנהלי תיאטרונים, עיתונאים ומבקרים. בנוסף, במהלך שנה זו מתקיימות סדנאות אמן עם אנשי מקצוע מובילים מהתחום, דרכן נחשפים התלמידים לעשייה העכשווית ולאנשי המקצוע אשר מצויים בצמתים המקצועיים החשובים בתחום.
הסטודיו מציע תכנית תמיכה לסטודנטים הכוללת מלגות לסטודנטים המדריכים בקהילה במסגרת לימודיהם, מלגות לסטודנטים השוכרים דירות בשכונה, מלגות הצטיינות ומלגות שכר לימוד ומחייה. בנוסף, במהלך השנה השנייה והשלישית משתתפים התלמידים בתחרויות מלגות בנושאים שונים, אשר נערכים מול פאנל שופטים המורכב מאנשי מקצוע המובילים בארץ ובהם זוכים התלמידים במלגות.
הסטודיו הציב לעצמו מטרה לטפח דור חדש של שחקנים המעורים בחברה. בהתאם לחזון זה, תלמידי שנה ב' ו- ג' עובדים עם 19 קבוצות שונות בקהילה ביניהם: ילדי עובדים זרים, נוער בסיכון, קשישים, ילדי עולים במצוקה, ילדים בעלי הפרעות תקשורת וקבוצות ילדים ונוער משכונת התקווה, תמורת מלגת לימודים.
הסטודיו שואף לתת במה לפוטנציאל הגלום בכל מועמד ותהליך המיון אינו מבחין בין בעלי ניסיון קודם לבין מועמדים מוכשרים חסרי ניסיון מעל גיל 18.
